弊社の年末年始の休暇日を、下記の通りとさせていただきます。大変ご迷惑をおかけいたしますが、何卒ご了承下さいますよう宜しくお願い申し上げます。

2024年12月28日（土）　～　2025年1月5日（日）

※2024年1月6日（月）からは、通常通り営業いたします。

休暇中もホームページからの問い合わせは受け付けておりますが、返答は2025年1月6日（月）から順次対応させていただきますので、宜しくお願い申し上げます。

2024年11月14日(木)に、佐世保工業高等専門学校で、西九州テクノコンソーシアム主催”企業技術セミナー”が行われました。

このセミナーは、学生と教職員に、西九州テクノコンソーシアム会員企業の事業内容などを紹介し、知名度向上と地方創生推進することが目的です。

各教室に数社ずつに分かれ、プレゼンテーション形式で行われました。

セミナーには多くの方にご参加いただき、活発な質疑応答が行われました。

このセミナーが、参加した皆様の将来の進路選択の幅を広げられる一助となれば幸いです。ご参加ありがとうございました。

令和6年11月12日（火）に、佐世保工業会主催会員企業合同内定式に参加しました。

佐世保工業会は、佐世保地域の製造業関係企業など57社が加盟しています。

合同内定式は、同時期に入社が内定した者同士の結びつきを深めることなどが目的で開催されています。

令和7年度に入社が内定した方が出席し、弊社の内定者も出席しました。

弊社は、2024年9月に長崎県と全国健康保険協会長崎支部から「健康経営推進企業」に認定されました。

「健康経営推進企業」は、従業員の健康を財産と捉え、会社の成長のために、従業員の健康づくりに積極的に取り組む企業に認定されます。

詳しくはこちらをご覧ください。

今後も継続的に健康経営を推進し、従業員が健康で長く働ける環境を目指し、健康づくりの取り組みを進めていきます。

弊社の夏季休暇日を下記の通りとさせていただきます。大変ご迷惑をおかけいたしますが、何卒ご了承下さいますよう宜しくお願い申し上げます。

2024年8月10日（土）～18日（日）

※2024年8月19日（月）からは、通常通り営業いたします。

休暇中もホームページからのお問い合わせは受け付けておりますが、返答は2024年8月19日（月）から順次対応させていただきますので、宜しくお願い申し上げます。

日本マリンエンジニアリング学会“マリンエンジニアリングの航跡～未来へ続く先達の功績”は、舶用工業分野の「航跡」をたどり、先人の努力・成した「功績」を認定することで、未来を担う技術者や海事分野に関わるすべての人に、社会・経済的な背景とともに技術的なものの見方を伝えることや、海洋国家としての日本を支える海事産業の重要性を認知してほしいという想いから設置されました。

（左から2番目が、株式会社西日本流体技研 代表取締役 石井 正剛）

PBCF（Propeller Boss Cap Fins）は、プロペラ効率を改善し、船舶のCO2排出量を削減する装置で、株式会社商船三井とミカドプロペラ株式会社（現：ナカシマプロペラ株式会社）、弊社の3社で共同開発し、1987年に販売を開始しました。2024年5月末時点で、4178隻に達しています。

また、2020年6月に、（一社）日本物流団体連合会が選定する「第21回物流環境大賞」”物流環境負荷軽減技術開発賞”を受賞し、2021年12月には、「最も販売されている船舶用省エネ装置ブランド（累計個数）」としてギネス世界記録に認定されました。

長崎県が創設した「長崎県SDGs登録制度」の更新を行いました

この制度は、SDGsに取り組む県内企業等を「見える化」することにより、企業等のＰＲを行うとともに、他の県内企業等へＳＤＧｓの取組を波及させることにより、県内企業等の経営強化と地域課題の解決による本県の地方創生につなげることが目的です。

今後も様々な活動を通じてSDGs達成に向けた取り組みに努めてまいります。

2024年1月18日（木）の研究会の開催場所は筑波大学でした。 

見学会では回流水槽における競泳中の代謝測定試験が行われました。研究会では流体試験を中心とした4件の講演が行われ、活発な議論が交わされました。弊社からは試験技術部の松尾優が「人工漁礁の抗力測定実験」を発表しました。 

回流水槽研究会についてはこちらをご覧ください。

他の発表者の講演風景

弊社の年末年始の休暇日を、下記の通りとさせていただきます。大変ご迷惑をおかけいたしますが、何卒ご了承下さいますよう宜しくお願い申し上げます。

2023年12月29日（金）　～　2024年1月4日（木）

※2024年1月5日（金）からは、通常通り営業いたします。

休暇中もホームページからの問い合わせは受け付けておりますが、返答は2024年1月5日（金）から順次対応させていただきますので、宜しくお願い申し上げます。

働き方改革の一環として、2023年10月1日から、労働の始業時刻を下記の 3 種類のから各社員が選択できる”時差出勤制度”を導入しました。

　A．7時30分～16時30分

　B．8時00分～17時00分

　C．8時30分～17時30分

誠に勝手ではございますが、ご理解を賜り、何卒ご了承いただきますよう宜しくお願い申し上げます。